一个月休两天,还要做下去吗?
1、应该辞职。但是请题主在保证自己未来几个月的生活有保障的情况下进行辞职的操作，不然生活会很绝望。另外顺嘴说一句，题主自己的权益还是需要自己保护，现在是法制社会，像这样的情况这个企业或者单位属于违法招聘员工，是违法劳动法的行为，题主是完全可以和企业进行谈判并申请相关第三方介入的。
2、考虑辞职的可能性。 在确保未来几个月生活稳定的前提下，进行辞职。 保护自己的权益，了解并应用劳动法规定。 如果工作条件不符合法律规定，可与企业进行谈判，甚至申请第三方介入。
3、所以，这个工作不能再继续做下去了。应该另找工作，找个工作时间更短一些的工作……哪怕强度大一些也行……至少可以满足休息的需要。
4、问了这个问题，就说明在犹豫，有不想去的意思，顺应自己的内心，想去就去，不想去就不去，首先得考虑身体能长期适应这种性质的工作不，如果不能就可以不去，做其他的选择。
5、你首先把去工厂上班放在问题的最前面，可以判断出你从潜意识里，对在工厂上班还是有一些抵触的，你也想找一个体面而且收入高的工作，只是条件不够。在工厂上班月休两天，这对一些年轻人来说不算什么。但是对那些年龄稍大对人来说并没有什么好处，甚至还影响了自身的 健康 。
厂区规定每个月休假两天,超过两天就会扣除当月月评一天扣除20元这个合...
1、外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。 3 上班前在外公务的（无法刷卡的，似为特殊情况），回厂后需补办公务申请单。
2、可享受20元人民币的全勤奖， 凡有请假或每月迟到、早退累计超过10分钟者， 扣发当月全勤奖。
3、第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
4、损失金额200元以下） （10）因过失导致工作错误，情节轻微者。 （11） 在厂区带头不守规定，情节轻微者...第三条 工资发放：工资发放为每月20号，如遇周六日则往后推迟两天发放。 第四条 如果在公休日需安排上班... 自动离职（连续3日以上旷工）者，公司将扣除该员工1个月工资作为对公司的补偿。
5、如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资...双方约定拆除清理时间为 年月 日至 年月日。共计天。
6、员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
